大二上学期，我们教育学课程有个小组任务要完成。
组里负责人因为支教经验丰富，几乎包揽了所有决策。
从定主题开始，她就自己说了算，根本不听别人意见。
另一个和她关系好的同学也一直在旁边帮腔，带节奏。
感觉他们俩早就串通好了，我们其他组员连插话的机会都没有。
其他成员心里都挺不爽的，但又不敢吭声。
我现在整个人都觉得很憋屈，到底该怎么办才好？
支教经验丰富、完全主导任务、自说自话不容反驳、同学帮带节奏——把这些词拼在一起，你是不是也感觉到了那种强烈的掌控感？
当别人完全掌控局面，自己无法发挥甚至不能表达时，会不会有种不被尊重、不被看见的失落或愤怒？
其实这种感受我也有过。可能因为我们从小被安排惯了，潜意识里抗拒被控制，但又无力改变时，那种不舒服就会冒出来，影响客观判断。如果你能克服这种情绪，或许能看到事情的另一面，比如：
1）观察她的支教经验为任务带来了哪些实际帮助？
2）她是如何高效掌控全局的？
3）面对大家的敢怒不敢言，她是怎么推动任务达成的？
4）如果换作是你，会如何领导这个任务？你的优势和劣势是什么，她的又是什么？
5）作为团队领导者，真的必须照顾每个人的感受吗？
6）……
抛开个人情绪，任何经历都能带来收获。只是我们常被情绪牵着走，错过了不少学习和成长的机会。你能主动提问，已经是觉察和进步的开始。
