同事A对自己的上一份工作经历比较在意，可能因为来自小公司，有些自卑又爱表现。而我恰好来自她之前面试没通过的一家公司，从入职起，她就时不时暗讽我的前公司，同时夸大自己的优势和带团队经验。后来从朋友那里听说，她在前公司口碑一般，还喜欢对实习生和下属进行PUA。
入职前两个月，我和她一起负责一个项目，感觉她对行业了解不深，工作上给不了什么帮助，但我还是主动帮她整理文档。可能因为我们背景相似，且我的方向更匹配，她觉得地位受威胁，从最初微信私聊要求文档加她名字，逐渐变成故意孤立我，很多信息不同步，我问什么她都反问“这有什么意义？”“你怎么想？”“然后呢？”。当然我自身也有不足，没做到事事周全，每次事后才生气，但该做的工作还是得做，业务能力也在持续提升。
我进这家公司本是抱着学习的心态，但遇到这样的同事确实心累，压力很大。
业务方向经常变动，她没什么主见，总照搬别人观点还当成自己的，仿佛所有事都是她做的。
嗨，朋友！职场人际关系确实复杂，处理起来需要技巧。一方面，大家同在一家公司，天天见面，很多工作还得协作完成；另一方面，因为年龄、阅历差异，处事方式可能大不相同。
⚪首先，你一定要清楚自己来这家公司的目标。就像你提到的，你是来学习成长的，而且一直在专注提升业务能力。当你觉得憋屈时，先分清主次矛盾，抓住重点就好办多了。
⚪坚持对事不对人，遇到问题及时指出对方不足，大胆表达看法。提意见时要就事论事，说完后依旧正常相处，别把情绪带入日常。
我能感觉到你是个优秀又努力的人。生活中难免遇到不顺心的人事，但关键是客观看待、早点解决，别总让自己受委屈。
