我在公司主要负责招聘工作，最近部门有个总监职位急等着补缺。
我手头积累了不少人才资源，可领导偏偏不让我插手。
他自己偷偷去物色人选，还在朋友圈发招聘动态，但离谱的是，他发圈时单独屏蔽了我。
这操作让我一头雾水，到底啥意思？
是怕新来的总监威胁到他的位置，想自己掌控人选？
还是对我不信任，准备找机会让我出局？
天天猜来猜去，身心俱疲。
总觉得脚下没根，摸不透领导的心思，是想留我用我，还是逼我走人，这些暗箱操作真让人心慌。
看到您的描述，作为同样在职场摸爬滚打的人，我特别懂这种不安感。和领导关系微妙起来，确实会让人吃不好睡不香。
职场里的上下级关系，表面看是协作搭档，但背后往往牵扯利益考量。我猜您焦虑的点在于，领导这个举动是不是暗示对您工作不满，进而可能动摇您的岗位稳定性或晋升机会。针对您的困惑，我建议您从下面几个角度琢磨一下：
1）先回顾一下，除了这次招聘风波，平时和领导配合是否顺畅。往年的绩效评估中，他给您的打分是否客观公平？如果这些都没问题，那这次可能只是个别情况。
2）琢磨一下公司的考核机制，比如如果您们实行360度评估，那么领导个人的意见就不会一手遮天。
3）我明白，就算这事不涉及失业风险，但互相猜忌会让日常工作如坐针毡。这时候，直接沟通可能是破局关键。挑个合适时机，和领导坦诚交流您的疑虑，比如问他是否对这次招聘安排有想法，您有哪些地方可以优化。无论答案如何，您都能更清晰地规划下一步。
职场中这类烦恼比比皆是，咱们得学会别让它内耗自己。设定明确的职业目标，沟通时聚焦成果，就能更淡定地应对复杂人际。希望我的这些小贴士能给您支个招，祝您工作顺心🌼
