事情起因是同事过生日那天，他叫了一群朋友来店里庆祝。他奶奶经常给他送饭，这次生日特意做了只鸡送来。我好心邀请奶奶一起吃饭，但她客气地拒绝了。没想到，同事之后就开始趁我工作忙、听力不太好时，在背后骂我。这种行为持续了一个月，他可能以为我听不见，但俗话说，耳朵再差也能感觉到别人的恶意。
我现在经济压力大，想辞职又不敢，真的很难受。更过分的是，他曾经还动手打过我，只因为我无意中说了句美国很强大，而他当过兵，比较敏感。
他还经常找我借钱，各位老师，我该怎么办？这种人是不是很渣？每次听到他骂我，我心里特别难受，却还得装没事。
对方的骂人行为肯定不对，但我们需要理清他为什么这样做。是因为生日那天的事情生气吗？描述中动机不太明确，是否和奶奶有关？骂了一个月这么久，同事间连基本尊重都没有吗？再加上他动手打人，背后可能有性格冲突或利益纠纷。
这位同事可能性格直接，让你感到被批评，非常不舒服。你需要重点表达你的感受，如果他在乎你，就不该说伤人的话，这是他需要调整的。如果实在难受，可以尝试划清界限，减少交集，并适当宣泄情绪。
问题：有个同事总趁你忙时背后骂你，你该怎么办？
原因：那次他过生日叫了很多朋友来店
细节：他让奶奶做了只鸡送来，你邀请奶奶一起吃
关键词：骂人
关键词：难受
对方的话语缺乏尊重，让你不舒服又无奈。这种骂人甚至动手的态度容易激怒人，确实需要他改变。你要学会维护权益，比如父母是否知道？你们之间需要有界限，过滤他的话。
建议：对同事的骂人话语进行过滤，并适当宣泄情绪
策略：设定对同事负面行为的界限
方法：坚定表达立场，进行话语过滤
需要理清你们关系是否有隔阂。维持关系的同时保持边界需要技巧，当人际关系充满冲突和消极时，很难继续。一般来说，所有关系都需要缓慢发展，互相尊重。快速的关系容易失败，缓慢的互动能带来支持。他已经表现出不尊重，这是他的性格缺陷。
我们还要保持乐观态度，当关系双方表达积极时，效果最好。如果批评和消极成为常态，关系就会破裂。时间长了，人们容易忽略对方的付出。他的不尊重会给他自己带来麻烦。
你们需要有界限，过滤他的话，同时寻找盟友。让对方知道你的感受，这有助于聚焦你的需求。必要时推迟对话，等情绪稳定。如果让负面情绪控制你，会影响判断。
当你控制好情绪时，可以进行有益讨论。避免过度分析情况，以免预期坏结果。双方需要合适界限，进行过滤。你还要考虑这份工作是否适合，是否有其他打算。这种有暴力的工作环境堪忧，最好和信任的朋友商量。祝好。
ZQ 🐬
