职场中抵触上司指令的深层原因与自我调节方法
最近几年，我在职场上越来越难控制自己的情绪，表现就是脾气变得暴躁，动不动就容易发火。
经过自我反思，我发现最大的情绪来源是我的顶头上司。我常常觉得上司布置任务时既不清晰也不明确，比如他经常告诉我有个事情需要我去处理，但具体细节他自己也不清楚，让我自己去问明白的人！
或者，有些工作该怎么推进，上司自己完全没思路，也不履行他作为领导的指挥职责，直接把责任推给我。
我对这种界限模糊的行为感到非常抵触！而且，我感觉在生活中和社交时，耐心也在慢慢减少，不确定问题的根源到底在哪里？自己应该怎么调整呢？
楼主你好！上司布置任务不明确、思路混乱、不愿意承担责任，这种职场困扰我和身边的朋友大多都经历过，特别能理解你的感受。你可能会想，我只是个普通员工，凭什么要我来扛这些难题和责任呢？但我们可以换个角度看看，很多时候我觉得这其实是个机会，让你有更大空间去尝试做一些上司级别的工作。任务不明确时，我们可以在大的方向下自己拟定需要完成的事项；上司没思路，你就按自己的想法去做。即使做得不够完美，或者理解有偏差，但在这个过程中，你不断地在发现和解决问题，专业能力也在不知不觉中成长。如果只会按部就班地执行，职场上的上升空间就会很有限。另外，我们用另一种眼光看待领导，领导有各种类型，其中一种就像你描述的这样，你在那边懊恼，他却觉得给了下属自由发挥的机会。所以立场不同，感受也不同。如果你短期没有跳槽打算，觉得单位还不错，面对这样的领导，不妨换个思路，把重点放在自己的成长和解决问题能力的提升上，心情应该会舒畅很多。希望这些建议对你有帮助。职场上遇到问题，无论是公司、领导还是同事，我们都可以多换几个角度去思考，或许就能走出困扰。
