今天大领导突然跑到办公室，问我为什么开会时我们部门没被点名表扬。他说会上有两家公司被特别表扬，工作做得挺出色。
我当时就懵了，还以为是自己工作出问题被批评，结果却是问为啥没被表扬。总共一百多家公司，就两家被表扬，我们没上榜我也搞不懂，该完成的任务都按时做完了。
心里总觉得有点被针对，是不是我想太多了？
朋友你好，我是迦恩。希望我的回答能给你一些帮助。
工作都按时完成了，却被领导质问“为什么没有被表扬”，第一反应肯定觉得委屈。先抱抱你。我来分享下我的看法：
在这件事里，他的关注点不是任务有没有完成，而是有没有被公开表扬，这说明领导很重视这次会议，同时也对你抱有更多期望。作为领导，追求那2%的突出表现，我觉得可以理解，你想啊，正是有这种“精益求精”的态度，公司才能不断进步，这对员工成长也有好处。
这就像班里十几个同学语文考试都拿了满分，但只有两个同学的作文被评为优秀范文。有些作文扣题了，写得也很规范，但个别作文不仅规范，还有亮点，可能是某个细节更生动、文中有金句、或者案例引用更贴切等等。
其他没被评为范文的同学，自然会想搞清楚自己跟“优秀”的差距在哪，下次才能提升。
所以，领导问“为什么没有被表扬”的本质是希望你追求“下一次要有”。这是对你现有工作的认可，也是寄予更多期望。
以上是我的想法，希望对你有所启发。当然，问题里没提领导的表达方式，也不排除是领导说话方式让你误会了。只是我觉得，凡事往好处想，对我们自己心态更好。
