嗨，大家好！特别感谢你们能抽空帮我解决这个头疼的问题。
我团队里有个员工，整体能力其实挺不错的，但就是老自我怀疑，一遇到困难就打退堂鼓想辞职。
我们都真心实意地想拉她一把，可她总说心里那道坎过不去，没法按我们给的建议去执行。
我到底该怎么帮她走出困境呢？还是直接让她离职算了？
朋友，你好！
从你的分享能看出，你是个很会为下属着想的领导。工作中出点岔子很正常，但下属一碰钉子就选择用辞职来逃避，这肯定对他的职业发展不利。
作为上司，你可以主动找他聊聊天，耐心听听他的诉求，多发现他的闪光点，鼓励他正面迎接挑战，并及时给予认可。如果权限允许，尽量根据他的兴趣和特长，调整到更适合的岗位。
其实，一个人童年的经历会影响长大后的行为模式。你的下属可能小时候缺乏足够的关爱，或者父母管得太严，压抑了他的天性。建议他试试专业心理咨询，这对改善他的工作和生活会有帮助。
