好不容易才挤进这家公司干出纳，我的顶头上司是会计主管，这人特别霸道自私，可特别会在财务经理面前装模作样。每次上面派活下来，她全甩给我干，还一口咬定都是我的分内事。一开始我觉得她是领导，就忍气吞声全接了，可她倒好，在上司面前演戏，说自己天天加班忙得团团转，其实活都是我干的，简直太假了！
后来我实在忍不下去了，她每次把任务丢给我，还不停催“你怎么还不做？快点别耽误我下班”，明明我在加班，她还一个劲催，什么事都以她为先，跟我说话就像下命令一样。我气不过跟她吵了一架，结果她跑到经理那儿告状，说我有情绪、顶撞上级、不配合工作等等。经理只听她的一面之词，现在我要被逼走了，发现人事在偷偷招我这个岗位，随时可能丢工作。但继续在这种虚伪领导手下干活也是受气，万一真要我走人，我该怎么维权呢？心里特别挫败。
既然对方不讲情面，咱们也别一味忍让。
从你的描述能看出，你并不是没能力，只是最近找工作不顺，有点自我怀疑了。其实职场中很多人都会遇到类似瓶颈。
建议你把近期做的工作详细列个清单，分清哪些是自己独立完成的，哪些被上司冒名顶替。如果公司真让你离职，就把这些证据交给经理，证明你不是能力不足，而是被人针对。
离职时不妨主动问一句自己哪里需要改进，如果是自己的问题，正好反思提升，这对未来职业发展有帮助。
如果任务都按要求完成了，或有客观因素影响，也可以委婉反馈，虽然不一定改变结果，但至少让公司知道有些情况不可控。
工作职责入职时应该明确过，哪些是你的分内活，哪些是上司的事，如果是她的责任，你可以有理有据地拒绝。
平时默默做的工作，比如邮件、聊天记录或文件修改痕迹，都能当证据留着。关键时刻拿出来，让经理看到你的贡献。
如果对方得寸进尺，可以暗示她做事要有底线，如果逼人太甚，离职时咱们也能把她的不当行为摊开说，让她知道代价。
我是小凡，职场路上我陪你一起加油！
