从我工作以来，只要是那种不解决实际问题、或者像流水账一样的会议，我肯定撑不过30分钟就开始打瞌睡。
新单位想转正，试用期开了三次会，我居然打了三次盹，主要是因为会议内容太枯燥了。
每次开会就特别困（唉），真是无语，困得不行！
新单位，试用期，三次开会三次打盹，这说明你可能还没真正融入团队。而且你先入为主地认为会议不是解决问题的，觉得它无聊、没意义，所以这种对自己没好处的事自然吸引不了兴趣，就像听天书一样容易犯困。但如果你试试调整思路，看看会不会有帮助：
1）带着好奇心去参加每次会议，看看这次能学到什么新东西。别一开始就断定它没用。如果你把主观偏见带进职场，注定会不顺心。
2）把格局放大点。观察这些无聊事和谁相关、涉及哪些部门，它们之间有什么联系或利益关系，未来会不会也影响到你？多思考他们的处事方式、公司态度和文化，记下哪些可以学习、哪些暂时接受不了但先记着、哪些完全不认同但要去核实真相，而不是一听就下结论，这能避免阻碍你的职场成长。在现在这个眼见不一定为实的时代，我们更得静下心多观察、多听、多做、多总结、多举一反三。
3）在这个职场，你有没有想过自己的发展路径？如果想了，身边所有人和事都可能成为资源，静下心来才能发现机会。
一句话，新人适应职场需要时间，如果总看不惯就很难融入。当然，不适应也可以跳槽，但坦白说，新人最好在前一到三年学会沉下心来，这比学什么都关键。
所以试试在开会时记录每个人说的话，哪怕你觉得是废话，也能有点收获，比如发现某人虽然啰嗦但人不错，提醒自己以后避免这样；或者如果有人表现突出，直接当榜样学习。如果大家都优秀，新人压力会很大，反而有好有差才是常态，能给内心留点缓冲空间。
只要不抗拒，就一定有收获。问问自己为啥先入为主地关上了心门？平时遇到不喜欢的事也这样吗？多反思反思！
