最近公司对员工心理健康越来越关注，以前每月一次的调查还好应付，现在要天天做心理测评，真让人头疼。
想问问大家，有没有什么好方法来处理这种每日心理健康调查呢？求支招！
你好！从你的提问看，你可能不是心理专业出身。因为常用的心理测评工具，比如自评量表，如果每天重复使用，可靠性会大幅下降，最后可能变成形式主义，反而添堵。
或许你的行业或领导有特殊要求或过度担心，但说实话，就连精神病院的患者都不需要每日测评，普通员工又不是病人，为什么要这么频繁调查？搞不好没问题的员工都被逼出问题来了。你觉得天天测真的有必要吗？
怎么跟领导沟通呢？你可以考虑以下4点：
1、首先，要明白强制员工反复做心理测评会伤害双方信任，甚至可能涉及歧视和侵权，员工有权拒绝参与。
2、频繁测评会让测评本身失去效果，数据变得不可靠。
3、再者，心理健康调查的目的是什么？如果员工觉得调查会损害自身权益，他们就会应付了事，让调查无效；如果调查有益，员工自然会主动配合，不需要天天普查。
4、学习精神卫生法，了解公司在心理健康管理上的法律边界，避免越界。
