因为项目没让我参加，作为连续四五年部门业绩第一的员工，我感到特别不公平，而对方给出的理由竟然是他们是男生，社会压力更大等等，这种借口让我觉得匪夷所思，哭笑不得，实在让人看不起。
这件事已经过去两年多了，项目现在效果不错，部门又希望我加入进来。但我心里很执拗，觉得特别委屈——现在才想起我来了？你说让我加入我就得加入？凭什么？我接受不了当初的不公平对待，现在让我加入，心里非常抗拒，甚至进不去状态，还想离职，真的很纠结，求解答。
在职场上，我们经常会遇到类似朋友的情况：需要你的时候，就得义无反顾冲上一线，但轮到公平对待时，对方却总能找各种理由推脱。
1.想清楚自己想要什么？
其实在职场中，我们得考虑一些现实问题，比如自己在这家公司到底图什么？有的人是为了稳定发展，有的人是为了高收入，还有的人是想实现自我价值。我已经在这家公司待了这么久，相信朋友对公司也有感情，而且业务能力很强，只是之前那个项目没考虑我的感受，直接把我排除在外，现在又让我加入，感觉有点没面子。
各种委屈和负面情绪堆在一起，让我特别讨厌这种工作环境。但我们可以跳出来看看，这个项目当时没我参与，还用了不少新人，那我是不是可以抱着学习的心态去观摩一下，看看他们有哪些优点可以借鉴？毕竟不能光盯着别人的短处，也要看到长处。
2.一切或许没有自己想的那么糟。
当我们情绪上头时，很难冷静思考。虽然当初对方的借口有点蹩脚，但我们可以回想一下，公司想提携新人也情有可原，毕竟上司不想把鸡蛋都放一个篮子里。只是当时没好好沟通，哪怕说句客套话都没，这才引起我的不满。
不过我们也可以简单想想，为什么公司现在要调我过去？是项目出了问题需要我解决，还是有其他原因？我可以先了解一下情况，看看有没有更好的发展机会。抱怨和任性解决不了问题，大度接受或许会有意外收获。
我是小凡，世界和我爱着你。
