作为一名2020届毕业生，我深刻体会到了疫情期间找工作的艰辛。幸运的是，前两天我终于成功入职，今天已经是我工作的第二天了。
公司是一家外企，整体氛围非常自由轻松，不需要打卡考勤，大多数同事上班时间比较弹性，但下班时都能准时离开，午休也可以根据自己的需要适当延长，领导们同样遵循这种模式。
按理说，在这种宽松的环境下工作应该很愉快，但我遇到的情况却让我感到特别难过和手足无措。
入职后不久，领导进行了一次岗位调整，将我们团队的一位同事调到了其他岗位。她的工作被分成两部分，分别交给我和另一位同事，而那位同事又把她原本的一半任务转给了我。但领导可能不知道，那位被调岗的同事以前每天都要加班才能完成这些工作。
更让我压力倍增的是，另一位同事听说她的工作也要移交给我，就迫不及待地把所有任务都堆到我身上。我一个刚入职两天的新人，还在边摸索边学习，甚至连办公室的基本情况都没搞清，就被分配了海量的工作。我一整天都满负荷运转，却还是做不完。回到家，一想到工作就忍不住流泪，昨天工作的第一天晚上我哭了一整夜，今天在公司也强忍着眼泪，真的不知道该怎么办。
朋友，你好！我是静水。
看到你的分享，让我们一起梳理一下当前的情况：
1、作为2020届毕业生，你刚进入外企工作两天，正处于学习和适应阶段；
2、公司氛围较好，工作时间自由，你观察到同事们都能准时下班；
3、由于岗位调整，你被分配了超负荷的工作，即使全力应对也难以完成，需要加班加点；
刚踏入职场，从学生身份转变为职场人，确实有很多需要调整的地方。感到压力大、担心无法胜任工作是很正常的反应。抱抱你，想哭并不是什么丢脸的事，很多新人都有过因工作压力或融入困难而流泪的经历。这时，不要急着否定自己的情绪，而是去看看哭泣背后，我们内心的真实需求是什么？
从你的描述中，我感受到你可能有以下几点感受，不知是否准确，我们一起来探讨：
1、担心：
疫情期间找工作不易，你非常珍惜这个工作机会，害怕失去它——这是外部环境带来的压力；
作为新人，你还在摸索学习阶段，突然面对超量的工作任务，自然会担心自己能否完成和胜任；
或许还有对如何融入新环境、与同事建立关系的担忧呢？
2、委屈：
这份委屈可能源于觉得工作任务分配不公平，或者看到其他同事准点下班，自己却要加班，甚至感觉被老员工欺压……
既担心又委屈，流泪就成了很自然的情绪宣泄。
如何更好地适应工作呢？
工作课题是心理学家阿德勒提出的人生重要课题之一。阿德勒强调，任何工作都需要与他人合作，没有人能独立完成所有任务。
作为职场新人，学会与老员工相处、获得他们的指导和帮助，并协同工作，是每个人的必修课。
你并不是一个人在战斗。如果觉得工作任务重、无从下手，主动向老员工请教是关键。学会求助是职场新人的必备技能，这也是为什么很多企业会为新员工安排导师。刚入职场时，有经验的人带领能让你快速上手。如果你的公司没有安排，就要自己主动去问、去求助。
另一个重点是学会主动表达。可以和领导坦诚沟通你目前遇到的困难以及你希望得到哪些支持。别担心会被批评，大多数领导更关注结果。及时汇报问题、寻求帮助，比最后无法完成任务要好得多。领导通常更欢迎主动沟通、预警风险的员工。
职场关系虽与学校里的师生、同学关系不同，但本质上也是一种合作。主动表达、善于求助，并对同事保持善意，是帮助你快速适应职场的秘密武器。
祝你在合作中不断进步和收获，世界和我都爱着你。
