作为一名刚毕业的大学生，我入职还不到两个月，就已经对工作感到越来越迷茫和失落。
1. 我应聘的是医药零售行业的管理培训生岗位，作为一名女生，我一个人在外地生活。入职不到两个月，虽然已经转正并签了合同，但在门店工作时，发现周围的同事教育背景普遍不高，年龄也参差不齐。这让我在工作中总觉得思维方式上和大家有差异，平时聊天的话题也常常对不上号。
尽管平时我和大家相处得挺友好热情，但内心深处总感觉有一种无形的隔阂，这种孤立感让我难以言说。
2. 这是我的第一份正式工作，之前没有公司实习经验。
虽然公司给我的薪水比同级员工高出不少，但我开始质疑自己的选择。每天接触的人和事层次不齐，还有不少重复性的体力活，我不禁在想：这份工作是不是在浪费我的时间？
3. 工作中我发现了不少问题，但当我询问同事时，他们常常没空理会或不清楚答案，只有个别同龄人会耐心解答。
这让我觉得学习成长受到了限制，我开始困惑是否该调整未来的职业规划。
任何职业规划都需要围绕个人目标来制定，所以是否要改变方向，还得先明确你想要达到什么。
首先，物以稀为贵，公司愿意给你高出几倍的工资，可能是看中你的专业背景或学历优势，这本身就说明你和同事有显著不同。这种差异或许正是隔阂的根源之一。关于薪资，我不知道同事们是否知情，他们的态度取决于个人观念和心胸——如果有人知道却不满，在职场中这类情况并不少见。抛开外地、学历、年龄等因素，造成隔阂的原因还有很多，职场关系直接影响职业幸福感。在我看来，有些同事值得你去适应，有些不值得，如何取舍要先看你对职场关系的期望是否合理，再对比现实差距。
每个人的职业信念不同。有人追求学习和成长，适合技术类或学习型岗位；有人只求养家糊口，薪资满足即可；还有人上班图个开心，不计较成败。从你的描述看，你似乎有较强的学习欲望，所以当工作中问题得不到解答或感到重复时，你会觉得不对劲。这反映了你的价值观，我认为这份工作可能和你的匹配度不高，否则你不会如此纠结。
在职业生涯中做决定时：如果问题在预料之内，就选能帮你实现阶段性目标的选项；如果问题意外出现，就选不让最终目标偏离太远的选项。所以关键要回到你的职业目标：
兴趣决定你想做什么，性格决定你适合做什么，价值观决定你不后悔做什么。这些因素会变，但不会突变。明确当前特质，结合现实信息设定目标，然后制定计划，定期复盘调整，这样规划生涯就不会出错。
