我今年32岁，常常觉得自己太软弱和失败，连自我保护都做不好。明明知道别人在利用我，却不好意思直接挑明，心里憋屈得很。
之前我在一家公司做行政人事工作。刚入职时，就有同事不配合工作，还带动大家一起抵触。我的领导在另一个城市，管不了也不知道内情，似乎也不想多管。这边的负责人是个老好人，怕得罪人。后来我发现，他们竟然一起贪污公司经费来谋私利，经常聚餐却不自己出钱。我不喜欢他们，也不想同流合污。我觉得公司已经够好了，但他们总对公司福利和培训有意见，只在我面前抱怨，在领导面前又装模作样。他们还老用客户名义为难我，比如我休假或外出时，故意叫我回来开发票害我。聚餐从不叫我，懒事全丢给我，我像个保姆一样。让他们做点事，全都不动，我只能生闷气不想发脾气，结果抑郁了，不知道如何对付这些人。他们还互相包庇打卡，我从未告状，但他们一有机会就告我状，让我特别难受。
非常心疼你在职场遇到这些不公平的事啊！很多问题不全是你的性格软弱造成的，环境也有很大关系。比如领导不管、同事贪污还互相包庇，这些都需要处理，但靠你一个人很难改变。以后要多了解自己，维护权益，并考虑什么公司更适合自己哦。
自己觉得软弱失败如何克服这些性格缺陷
领导不知内情也不想管，负责人也是老好人
他们贪污还对你抱怨，让他们做事都不做
感到闷气
感到抑郁
当你不知道如何对付这些人时，或许可以给自己一个重振旗鼓的机会。想想怎么增加威信，重新定位和同事的关系。如果在工作中连自己都保护不好，别人利用你也不好意思说破，这确实是退让的表现。同事不配合工作真的很糟心，这些都需要好心态和技巧来调整。多留意压力对你的影响，学会用职场影响力重新掌控局面。
重点：坚定维护自己权益，规划好与同事的关系定位
如果你想让真相被看见，就得收集证据并在合适时机说出来，保护自己的岗位和权益。试着更清晰提出要求，明白工作中不好意思维护正当利益是常见的，尤其是别人利用你或占公司便宜时。既然是你的或公司的利益，你不争取，别人更不会替你争取。如果公司都不在意这些，那制度和管理也有待改进。
工作中如果有人让你做事，不必立即回应，在允许条件下可以说“让我考虑一下”，给自己更多选择权。比如你休假或外出被叫回开发票害你，聚餐不叫你，杂事全丢给你，这种情况要重视。不是每次都要满足他们的需求，你可以看清关系，他们也需要回馈。有些事可以拖一拖，有些可以考虑拒绝。
你可以在考虑好后回复他们，这样有时间思考。记住无论多努力，总有人永远不满意。注意自己是否常感到内疚，即使有理由认为自己是正义的。内心深处压力大吗？以后要在工作和生活中营造更好氛围，知道自己的权限能做什么改变，通过规则多照顾自己的利益。祝福你！
ZQ 🐬
