如果在公司里感觉发展空间受限，找不到更理想的平台，学习管理知识或岗位技能似乎都派不上用场，该怎么办？
现在正学着本岗位的知识，还报了外面的补习班。
但回到公司用不上，履历也不出彩，年龄偏大，外面工作机会又少，还要继续学习本岗位知识吗？
公司内部没有发展空间，找不到更好的平台，学习管理知识，自己岗位知识也没有用处，怎么办？
当公司内部发展路径受阻时，跳槽确实是个不错的选择。从你的描述看，你并非没有公司可去，只是难找到比现在更好的平台。既然提到了管理知识和本岗位知识，我感觉这可能是两个方向。如果你觉得本岗位知识没用，是不是意味着不想再干这行了？假设是，那你想转管理岗，本岗位知识用不上也说得通。
现在学习本岗位知识，外面报了补习班，回到公司用不上。
不清楚你的具体岗位，但我之前学过技术类网课，因为工作内容跟课程匹配度低，基本白学。如果你也类似，那挺遗憾的；除非能找到高度匹配的培训班，否则不建议再花钱报班，除非你不差钱。
履历不好，年龄大，外面也没有什么工作机会。
一般来说，工作几年后，履历更看重项目经验，学历影响会变小，但学历太低也不能忽视。由于不了解你的详情，不好细分析，甚至可能超出我的能力范围。
还要学习本岗位知识吗？
如果不需要考资格证，那就不必学。求职关键看能力和经验。能力是知识、技能和素质的结合，有句玩笑话“脑子说我会了，手说你不懂”，光有知识不代表有技能，技能得动手练。你说在公司用不上，那就真没辙了。经验是对突发事件的应对能力，书上教的都是理想情况，遇到实际问题可能抓瞎，而有经验的人求职时更吃香。如果学的东西没地方用，继续学意义不大。
当现公司没发展空间时，跳槽是条路，但这得基于晋升完全没戏，比如在家族企业，你不是“自己人”，那就只能跳。想快速找到工作，就得选要求匹配度高的岗位，看专业、证书、项目经验、技能等。想转行的话，要么去小公司，要么业余帮同事干活攒经验，要么靠人脉内推。
具体问题得具体分析，等你分享更多细节时再说。
