工作单位里论资排辈的风气特别重，什么任务都优先扔给年轻人干。其实我今年已经三十岁了，在单位不算小年轻了，孩子还没满三岁呢。可小组里我年纪最小，那些老同事总爱说这个不会那个不懂，经常使唤我跑腿，还把活儿安排到我的周末，真是烦透了。有时候觉得，可能整个中国的职场环境都这样吧，越想越觉得压抑。
楼主你好，见字如面，我是搜神jupiter。
看了你的描述，我特别能理解你的心情。现在很多工作场合都存在论资排辈的现象，尤其是国有企业。一些年纪大的员工总觉得“我老我有理”“我不会是应该的”，什么事都推给年轻人去干，你在这种环境里感到憋屈是很正常的。
🍀美国社会心理学家费斯汀格提出过一个著名的“费斯汀格法则”，那就是：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成的，而另外的90%则是由你对这些事情的应对方式决定的。
这件事我们可以试着用积极的心态来面对。首先，你现在30岁，离市场上普遍的用工年龄35岁还有5年时间，那么你是否有跳槽的打算？还是想一直待在这个企业？
如果你有跳槽的想法，那现在多跑动、多做事，其实是给自己积累人脉和经验的好机会，这对未来跳槽很有帮助。因为你不知道哪一次的接触或办事结果，就会为将来的职业转变埋下种子。
要知道人生充满偶然性，李亚鹏当年陪女朋友去中戏面试，结果自己被考官看中进了娱乐圈；马云做支付宝也是因为员工的建议，之前阿里巴巴多年都没火起来。
用积极的角度看待当前环境，为未来铺路。当你用心做事时，往往会发现更多机会。
再说说如果你想在这个企业长期发展，那么你也会有老去的一天，到时候你也可以差遣新员工或年轻同事。你只需要熬过眼下这段时光，就像媳妇熬成婆一样。
其实谁更成功，有时候就看谁更能熬，把别人都熬过去了，自己就成了赢家，当年司马懿不就是把曹操、刘备和孙权都熬没了么🙄。
中国很多文学家在不得志时写出了传世之作，比如苏轼、柳宗元。人生低谷期最需要沉淀自己、积累能量，这样机会来临时才有能力抓住。如果总是郁郁寡欢，只会让自己越来越颓废，等机会来了也没力气把握。
🍀所以找到你真正想要的，即使环境不好，也要让自己开心起来，快乐的人运气会更好。
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