我是一名95后，上司是80后，年龄差让我们在日常沟通中有些代沟。
刚进公司时，上司总以是他招我进来的为由，经常让我处理不少职责外的工作。
事情办好了，他就跑去向大领导邀功；一出差错，他就在领导面前给我穿小鞋。
这让我心里一直憋着股火，到现在都难以释怀。
他安排工作时总是用强硬的方式逼我服从，完全不像大领导那样尊重人。
他就是那种爱占便宜、只会拍马屁的类型。不过现在我已经升职，和前任上司工作交集不多了。
但每次见到他，我还是忍不住想怼他几句。
前段时间没控制住跟他大吵了一架，事后又在琢磨，该怎么放下这种憎恨情绪。
职场中总有些人善于钻营，有功就抢，有锅就甩。
1.但领导们都不是省油的灯，心里清楚着呢。
你的能力应该不差，只是成果常被前上司冒领。他那套处世方式确实让人无语，所以最好减少往来，专注做好自己的事。
有情绪可以理解，但把负面情绪带到工作中反而害了自己。比如在同事面前和他争吵，无论结果如何，都显得不成熟。
而且大领导心里有数，对下属的一些行为略知一二，只是公司事务复杂，有时不便点破。
先埋头做好本职工作，需要配合时公事公办，保留沟通记录。万一他甩锅，就有证据回击，让他知道分寸。
2.对于流言蜚语，要学会屏蔽，但人际关系不能丢。
他爱邀功推责，了解他为人的同事不会全信。不过万一触及他的利益，保不齐他会搞小动作。
比如散布谣言说你不知感恩，毕竟是他招你进来的。这时候，之前留的证据就能派上用场，必要时提醒他收敛。
如今你已升职，交集不多。就像走路被石头绊了一下，难道要一直和石头较劲？
我们的眼界和格局都提升了，没必要太较真，他不过是成长路上的一个过客。
我是小凡，放轻松，职场路还长，我们一起前行。
