作为一名刚上岗的大学生村官，第一个月就碰上了头疼事。村支部需要开展主题党日活动，但支书却推三阻四，说开会太麻烦、人员难请、花费大，各种理由推卸责任。我实在没办法就向上级反映了。这个月情况依旧，会议还是没开，但支书却让我写会议记录。每个月的26号都成了我的心理阴影——万一上级检查，我写的记录就得背锅；如果不写，支书和周围同事肯定会针对我，毕竟之前的事已经让他们在排挤和架空我了。
楼主你好，先给你一个温暖的拥抱！希望我的分享能给你带来一点帮助。
特别能理解你现在的心情，这种左右为难的处境确实让人焦虑。在基层工作，实际情况往往比较复杂，需要我们多动脑筋，灵活应对。
给楼主分享几个小建议：
1，试试用非暴力沟通的方式，和支书好好聊一聊。
非暴力沟通的步骤：
先陈述客观事实——再表达自己的感受——然后说出需求——最后提出具体请求。
说事实的时候，别带情绪，就事论事就好。
表达感受时，可以把你的担心、害怕、纠结都坦诚说出来。
说明你的需求：希望支书能理解你的难处，并支持工作。
提出请求：比如看能不能尽量组织开会，哪怕人少也行；或者将来追责时，支书能实事求是，不推卸责任。
当然，沟通后支书可能还是老样子，那你就得考虑下一步了。
2，主动解决问题，做出选择。
你可以选择推动开会，努力和支书沟通，想办法请人参加，然后正常记录。
你可以选择不开会但写记录，这能暂时避免冲突，但有担责风险，毕竟记录是你写的。
你可以选择不开会也不记录，直接面对排挤和指责。
具体选哪个，需要你自己权衡。
3，多向他人求助。
如果有认识的同行，多交流取经，学习处理类似问题的经验。
和同事聊聊，听听不同看法，有时候换个角度就有新思路。
每一次困难都是成长的机会，积极面对，你会发现自己越来越强大。
加油，祝你好运🌹
