在原来的工作岗位上，我经常被一些同事排挤，领导为了团队业绩和公司整体利益，私下里劝我调到另一个部门。
由于当时正在休产假，我没有同意这个调动（说实话，我也不太喜欢原单位的工作氛围）。
一想到产假结束后要重回那个岗位，心里就特别不情愿，但又没办法轻易离开（连下调的机会也没了），这种矛盾让我感到特别苦闷。
遇到排挤这种事确实让人挺难受的，我也理解你其实对原单位的环境不太满意。或许现在最需要的是主动寻找或创造机会，争取调到更合适的岗位。你内心的矛盾和苦闷很正常，但生活中有很多事会影响心情，如果意识到问题所在，就要早点调整自己哦。
如果在职场中，同事总是明里暗里地指责、挖苦或排挤你，还时不时找茬挑刺，那确实会让人很不舒服。有时候，别人可能对你有某些期待，如果没达到，就容易引发负面行为，让你的工作体验变差。职场适应方面，很多人都会遇到类似的困扰和矛盾。
∩原有工作岗位你受人排挤自己也不想留下
∩但没办法离开单位头头为业绩与单位利益
∩劝离你下调到另一个单位休产假没有答应
♧♧劝离
♧♧排挤
如果同事总是借故排挤你，那说明工作流程可能有些问题。流程出岔子时，本应该大家配合好各个环节来避免更多麻烦，而不是互相指责或排挤。这种情况下，你可以试试向领导说明自己的难处，提出一些中肯的建议，或者找个合适时机和领导聊聊这件事。
♣♣♣主动与领导谈谈说明自己的职场感受
¶¶¶¶被职场同事各种排挤
¶¶¶¶当前你内心那些不满
职场潜规则往往弯弯绕绕很多，但领导也需要知道问题所在才能沟通。被排挤确实让你委屈，这事可能影响员工的工作积极性和归属感，需要领导重视并帮忙解决。很多事光靠怪罪解决不了，提前预防和精准干预才是关键。
作为团队一员，凝聚力很重要。领导应该明白大家是一个整体，问题要一起面对，有福同享、有难同当，这样才能发挥团队真正实力。从你的描述中，还不太清楚排挤的具体原因，这正好可以深入聊聊。
整天担心被排挤可不是我们想要的，责任和利益需要平衡对待。和领导沟通时，要选个顺畅的时机委婉表达，同时保护好自己岗位权益，看看有没有其他机会。
可以找经理或老板一对一谈谈，说说你的真实想法。如果建议能帮公司提升效益更好，提前规划好说辞，有同事支持的话效果会更佳。要清楚每个人的立场，表明你一直尽职尽责。想想自己能做些什么，主动加强和领导同事的沟通，祝你顺利哦。
ZQ 🐬
