昨天发生了一件让我特别郁闷的事。工作上出了点差错，我去找那位同事沟通，她居然说这事不归她管，我爱怎么跟领导说都行。我当时就崩溃了，只好汇报给上司。可没想到上司也是个不顶事的，就把工作对半分，一人负责一半。但那个同事还老说我工作轻松，总爱麻烦别人，自己却闲着。我虽然早上来得早，但那是为了学习新东西，她不爱学，还总觉得别人在玩手机。跟她解释真费劲，我该怎么办呢？
嗨，朋友！说真的，碰上这种爱挑刺又爱甩锅的同事，已经够烦人了，再加上上司不给力，没把事处理好，反而让分工更乱，换谁心里都不舒服。
先聊聊这次工作失误的沟通吧。她当时说“这不是我的事，你随便跟上级汇报”，这话确实挺让人火大，但我们告诉领导这个做法其实没错，毕竟工作出问题，领导得知道情况。
只是，领导把工作分成两半，一人一份，却没解决她爱挑刺的问题，反而让她有了说我们闲话的借口。
或许，下次她再说你工作清闲的时候，我们可以心平气和地解释一下。比如：“我虽然来得早，但我是来学习的，有很多新东西要掌握，得花不少精力。而且现在工作一人一半，各自的任务量和难度差不多，我也在认真完成呢。”用这种客观的方式回应，别让她那些没根据的话影响你的心情。
要是她还是没完没了，甚至在团队里散播对你不利的言论，那咱们也不能一直忍气吞声。
我们可以找个合适的机会，比如团队会议后，大家在场时，笑着对她说：“某某，我觉得咱们之间可能有点误会。我一直觉得团队应该互相支持，但你好像总认为我工作轻松，其实我也在努力干活。以后有啥想法，咱们直接沟通，别让误会影响团队氛围，你说呢？”
这样既给了她面子，又让其他人看到你的态度，以后她再乱说，大家心里也有数。
当然，在工作配合上，因为她总爱挑刺，交接时一定要特别仔细。把每项任务和细节都用邮件或书面形式确认清楚，避免她以后找茬说你没做好。
比如，你完成工作交给她时，可以发封邮件或微信，写明工作内容、完成情况和后续注意事项，同时抄送领导，这样既能顺利交接，又能留证据防甩锅。
要是她老为小事麻烦你，咱们也得学会拒绝。比如她让你做职责外的事，你可以礼貌地说：“我手头工作也挺多的，实在没空帮你，要不你自己处理一下，或者找其他同事？”
别怕拒绝会让她不高兴，一味迁就只会让她得寸进尺。
