作为一名32岁的女性，我好不容易在日资企业找到出纳的工作，但入职后发现财务部只有两个人，我的上级会计主管是个霸道自私的人，她对人不够尊重，在领导面前总爱显示自己的行业经验出谋划策，领导也听她的，但其实水平一般。她经常把不属于财务部的工作接过来，自己不做全丢给我，如果我不做，她就威胁说“你走人吧”。即使我手头正忙，她还会指派新任务，质问我为什么没完成，态度像对待小孩一样。我虽然想发脾气，但忍住了，不想争吵，只觉得特别憋屈。和这种领导共事，感觉前途渺茫，只有被欺压的份。可现在工作不好找，我又不能换部门，现阶段不想辞职，但杂事全推给我，我也不想接，怎么才能拒绝？明明办公室的事她也能做，却反过来质问我，这种局面如何反抗？她还很会在领导那里诉苦，我根本玩不过她。
非常理解你在工作中感受到的憋屈和隐忍，这确实让人压抑。你的上级会计主管性格霸道，可能习惯控制身边的人，由于财务部只有两人，大部分事情容易堆到你这里，即使没做完也会被质疑。对于不属于你工作范围的事，可以考虑委婉拒绝，并和她沟通你的看法，有些事情需要说清楚。如果不想辞职，可以看看有哪些方面自己能主动改善。
作为32岁的单身女性，在日企做出纳工作，我感到很憋屈。
财务部只有两个人，她对别人不客气也不尊重。
在上级领导面前，她总是炫耀自己的行业经验。
她喜欢出谋划策，但实际水平有限。
她把杂事全丢给我，自己却不做。
然后她表现出趾高气扬的态度，没有给予你应有的尊重，这种情况下，你需要认清自己在职场关系中的位置。作为你的上级，她可能会不断命令和质问你为什么某些事还没做，即使那些事不该财务部管。你的内心已经忍耐了很多，或许在当前背景下，可以和上级谈谈，缓和彼此关系。
在不想辞职的情况下，尝试与上级商量。财务部只有两个人，你可以表达自己的苦衷，说明一个人做不来这么多事，需要帮忙。因为她可能在领导面前很得势，但这可能导致工作流程问题。流程出问题本该大家一起配合解决，避免更多麻烦，她不断施压对你没好处。
需要找合适时机与上级沟通，说明你的观点，让领导重视起来。很多事情不是靠堆积任务就能解决的，领导应该意识到大家是一个团队，出了问题共同担当。这种沟通要委婉顺畅，在保护自己岗位权益的前提下进行。
或许在适当的时候，可以委婉地和上级一对一交谈，告诉她你的真实想法，减轻工作负担。毕竟在同一个部门，大家都是同事，她也该考虑你的感受。你可以反思她的行为为什么让你困扰，是否自己能引导改变，最好明确自己的立场并争取权益。祝福你。
ZQ 🐬
