我发现自己公司的人事招聘时，总爱挑20多岁的年轻人。虽然我也才20多岁，但心里老是发慌：那些30多岁、40多岁的人都去干嘛了？我以后该怎么办？
最近几年，社交平台上动不动就刷到《35岁的职场人士都去哪了》这种文章，还有“不招35岁以上的人”这种说法，搞得不少职场人心里七上八下的。
但有意思的是，最慌的不是35岁以上的那群人，反而是90后、95后成了焦虑主力军。
别看他们现在手上都有工作，可早就在担心未来万一失业了该怎么办。
我问过干HR的朋友，他们说实话，招聘时公司确实会看年龄和婚育情况，但这些都不是硬门槛，能力才是压舱石。
再说，30岁以后就真的混不下去了吗？别自己吓自己！多少30多岁、40多岁的人照样在职场里如鱼得水。
焦虑其实有点用——它能逼你提升技能，让未来求职更有底气。但要是因为没发生的事愁到吃不下睡不着，那就亏大了。平时多找朋友吐吐槽、听听歌，放假就去户外喘口气。放心，日子总会越来越好的，加油！
