昨天，由于工作需求，领导安排一位员工接手一项新任务，但她不太乐意，当场抱怨说天天这么忙，还增加活儿，工资怎么算？领导立刻回应，咱们是私立学校，工作本来就是团队协作，工资虽然不算高，但也合理，不乐意干的可以另谋高就！
没想到，第二天我反而特别想多干点活！看到领导忙不过来，我就想主动揽活，幸好领导说，没事，需要时会叫你帮忙。
我顿时感觉轻松多了。
要是真把那份工作交给我，我肯定吃不消！
后来冷静下来想想，我为什么要这样？是怕被开除？还是想表现自己？讨好领导？或者缺乏边界感？
楼主你好：
其实每个人都渴望实现自我价值。比如说，如果楼主是男性，可能会追求事业成功，很多男性都以此为荣，希望在职场大展拳脚。
女性同样想证明自己的价值，毕竟大多数女孩反感被说成花瓶，更想用专业能力说话，女性的优点不只在外表，更在实力。
这并非盲目讨好，至少你是为了自己，或者说顺应了内心想创造价值的冲动，算是讨好自己。
也可能是楼主心底特别讨厌推卸责任的人，加上领导的话激发了大家的干劲，真正的好领导会尊重员工的选择和价值。
我相信楼主的领导，虽然有时比较严厉，但多数时候很平和，能听取下属的意见。
————领导说，没事，忙不过来会跟你说，让你帮忙。 我觉得这样的领导很有风度，既缓解了你的焦虑，又给了你未来展示的机会。
他是不是看起来最闲，其实承担的责任和工作量比普通员工多得多？
有些领导严格要求下属，是希望他们能超越自己，对后辈有更高期待，难免让人压力大。
～～机会靠自己争取，老话说：会哭的孩子有糖吃。 虽然别人可能觉得你在作秀，但懂你的人会尊重你的价值，给你平台。
或许楼主的担心不无道理，职场对女性本就要求多，企业往往偏好积极付出的员工，男性成本低且能承担更多体力活。
而领导对女性要求过多，既不合情理也有失风度。加上女性有家庭责任，在某些阶段可能无法全心投入工作。
我觉得楼主应该庆幸，能遇到体恤人心、善于鼓励的领导实属难得。那些996和007的员工，可享受不到这种幸福呢！
