我毕业三年了，前两年在体制内单位工作，感觉挺适应的，因为那里的同事都很友善，大家相处得像兄弟姐妹一样亲切。
那种环境特别纯朴自然。
后来我跳槽到了一家体制外的公司，却开始觉得有些不适应和别扭。
我们实习岗位有12个人，都是同龄的，其中有七八个是早先就来的，他们家庭条件不错，跟的老师也最厉害。
这些人形成了一个小圈子，每天有说有笑，约饭约玩，但完全没有邀请我们新来的几个人加入的意思。
我性格比较随和，脸皮也薄，真心想和同事处好关系，让自己工作得更舒心，可偏偏有几个同事脾气有点怪。
比如我主动对他们微笑打招呼，对方却直接低头走开，或者扭脸不理人，尤其有个男生（我是女生），我就觉得特别奇怪，我明明没得罪过他，他也认识我（之前自我介绍过），这种行为是什么意思？感觉很不尊重我这个新同事。
现在参加公司活动时，遇到他们的小圈子，我就自己站在一边，不太参与进去。
该怎么和这样的同事相处呢？我本来是个外向自来熟的人。
但一碰到他们，我就本能地反感，想躲开。
觉得这样的团队氛围真让人难受。
朋友，我能感受到你初入新单位，面对这种不太友好的同事关系，心里肯定有些委屈和无奈，真的很替你心疼。
从之前体制内那种和谐简单的人际环境，突然换到如今有小圈子、同事态度冷淡的体制外单位，不适应是很正常的反应。
那些先来的同事抱团，不主动带新同事玩，确实会让人心里不舒服。
而且，个别同事对你的友好示意不理不睬，换谁都会觉得被冒犯和不被尊重。
但这不一定是你的问题哦，也许他们还没习惯接纳新人，或者本身性格就比较内向、不擅长交际。
你想和同事好好相处，说明你很重视职场人际关系，也渴望融入新环境。
不过，现在遇到这种情况，先别急着否定工作或想着跳槽。
毕竟工作除了同事关系，还有职业发展、薪资待遇等多方面因素要考虑。
或许我们可以换个思路去应对。既然他们有小圈子，我们不必强求融入。可以从工作本身入手，展示自己的能力和价值，让他们看到你的闪光点。
比如主动承担任务，提出有创意的想法，当他们发现你对工作的热情和专业度时，态度可能会转变。
对于那些态度不好的同事，不用太在意他们的行为，专注做好自己的本职工作就行。
如果有机会，可以礼貌地沟通，表达你希望友好共事的意愿，但如果对方依旧冷淡，也不必勉强自己。
另外，试着在单位里找找其他志同道合的同事，不一定非要和那个小圈子打交道。也许还有和你一样感觉不适应的同事，你们可以互相支持，一起成长。
至于是否跳槽，建议再观察一段时间，综合评估工作的各个方面。
如果努力过后，同事关系仍无改善，且严重影响了你的工作和生活，那时再决定也不迟。
