今年，“社畜”和“打工人”这些网络词汇特别火，大家用来自嘲的同时，其实更多是反映了在工作中体验到的低价值感。
面对现在社会上的生存压力，我们该怎么在工作中提升自己的内在价值感呢？
朋友，你好。
我也留意到了这个梗，下面我来聊聊我的看法。
马斯洛需求理论里提到，
打工梗火爆的正面作用是，让大家更平等地看待劳动者群体，尊重每个人的努力和付出，这样每个劳动者承受的身份歧视就会减少，大家被公平对待。虽然打工人的角色改变不了，但社会对基层工作者多些尊重，这种尊重能激励人们自我提升。
以前，打工人主要指草根阶层，现在范围扩大了，大家意外地认同这个身份，觉得在劳动面前人人平等，不管在什么岗位，都能创造出自己的价值，实现自我收获。
对大多数人来说，一份普通工作首先是谋生手段，养活自己，然后才能谈价值和快乐。
实现价值需要建立在喜欢工作的基础上，喜欢的动力来自工作能展现自己的能力。有能力让我们感受到存在感和自尊，比如：工作让我有归属感，熟练度带来掌控感，对未来有更多期待，开拓更多可能。这些都是内在价值的体现。
提升内在价值可以通过几个方法。
1、积极投入工作，做好本职的同时，如果愿意，可以给公司提建议，比如关于公司发展或工作流程优化。如果建议被采纳，自己就能获得价值感。
2、主动学习工作相关的知识和技能，俗话说，完成任务是基本，做好才是对自己的要求。
3、多向同事学习优点，职场有竞争，但很多人都在发挥长处，如果善于学习、虚心请教，建立良好关系，自己的综合能力提升了，自然就找到工作价值感。
