如果你在工作中遇到一个领导，他只负责分配任务，自己从不亲自动手，还不愿意加班，却总催促下属加班完成他的工作甚至私事，该怎么办？
碰上这种光动嘴不动手的领导，心里难免憋屈和不平衡。但作为下属，你能咋办？简单说，要么咬牙把活儿干完，要么干脆离职图个清静。
不过，咱们得重新聊聊职场上的这些常见问题。
● 1、只会分配任务的领导，真的没在干活吗？
先来想想，在企业里，不同岗位的人工作重点有啥不同？
通常来说，很多公司里各级员工分工明确，包括制定战略、策划方案、具体执行等。
作为部门领导或管理者，他们的职责往往是根据公司目标，统筹部门工作、分配任务、协调资源和管理团队。具体执行细节，则交给下属去完成。
比方说，制定年度市场计划时，领导会先定下大方向，然后下属们分头负责销售策略、活动策划等具体事务，并落地执行。领导则在背后监督整体进度。
所以，当你觉得领导只派活儿不干活，可能他已经完成了自己的分内事，比如定好了框架，这才轮到你动手。从他的角度看，任务已经到位了。
● 2、对领导有意见时，能直接提出来或罢工吗？
有时候领导确实做得不到位，那我们能反对或罢工吗？这得看公司文化和领导的脾气。
如果公司等级森严，或者领导比较专断，那作为下属最好别硬碰硬，罢工更不可取。因为这样容易引发冲突，影响工作关系和个人评价。
那只能忍气吞声吗？说实话，大多数时候是的。这就是职场现实的“打磨”，在你还没站稳脚跟前，得多点耐心。
但我们可以学点“向上管理”的技巧，来为自己争取空间。比如：
怎么和领导沟通，让他更容易接受你的建议；
怎么用出色表现证明自己的价值，赢得领导的信任；
怎么主动提供解决方案，帮领导分忧，同时找到对自己最有利的执行方式。
这类职场技能很多，你可以多找资料学学。
● 3、实在不喜欢这个领导，我该怎么办？
如果领导的很多做法让你看不惯，心里抵触，该咋处理？
首先，把注意力从领导身上收回来，聚焦自己：这份工作对我意味着什么？我能学到啥？未来怎么发展？
当你对工作有期待时，眼前的不公平可能就是成长的代价。
别老纠结领导对不对，那只会浪费精力。调整心态，把任务甚至委屈当成磨练，尽力做好本职，从中收获自己想要的东西。
如果实在忍不了，又改变不了现状，离职也是个选择。换家公司，盼着遇到好领导。
但跳槽有风险，新领导未必更好，总不能一直换吧？
所以最靠谱的做法是，在现有环境里专注提升自己，加快成长，争取升职或更好的机会。等哪天你当上领导，就不用受这份气了。
加油～
